全国人民代表大会常务委员会免职名单

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2018-09-26

没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。第一百八十四条因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人不承担民事责任。

大家表示,要把习近平总书记对新疆的亲切关怀化作实现边疆社会稳定和长治久安总目标的强劲动力,让党中央治疆方略、决策部署在全疆落地生根、开花结果。  3月17日,昌吉自治州召开两清两美一绿行动推进大会,以实际行动落实总书记重要讲话精神。

另外我们老百姓经常说的话,谁知道天上哪儿朵云有没有雨,那好,现在用科学的算法就可以反衍出很多的定量产品,其中有一个叫做降水估计,就是说这不同的云里面哪儿一个云有可能下雨,而且有可能要下多少雨,这个也是通过卫星反衍的定量产品告诉大家的。谢谢。2017-03-1615:08:17以前说谁知道哪儿朵云彩会下雨,现在我们努力告诉大家哪儿片云彩会下雨。刚才魏彩英主任和曹晓钟主任在说的过程当中,我也在思考一个问题,您那个卫星好说,没有人会影响或者是干涉你,但是你们地面观测不一样,在自动设备正在全方位的准备替代人工观测的过程当中,那个设备比人更矫情更敏感,对观测的周边环境要求更高。

其中,新增的55项专项护理和新生儿诊疗项目全部纳入报销范围,特别是此次调整后的96项中医类项目,也全部纳入报销范围。

由于近期大陆和韩国关系紧张,台湾观光局趁机祭出四项策略,希望吸引原本想到大陆旅游的旅客,改来台湾吃美食及购物。文章说,韩国大邱市七所高中原本计划赴大陆进行修学旅行,但大邱市教育厅发函要求取消,其中4所高中因此改到台湾和日本。台湾观光局准备积极拜会首尔和釜山的教育旅行协会,希望推动韩国高中生来台修学旅行。

  研究报告内容摘要:  事件:  7月17日,中南建设公告2018年股票期权激励计划(草案),本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为23,260万份,约占目前公司股本总额的%。 其中首次授予21,580万份,约占股本总额的%,占本激励计划股票期权授予总数的%;预留1,680万份,约占股本总额的%,占本激励计划股票期权授予总数的%。 本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为元,分三年行权,对应2018-2020年业绩考核要求为以2017年公司归母净利润为基数,分别同比增长不低于240%、560%和1060%,即未来三年业绩分别为20、40和70亿元。   点评:  大比例股权激励彰显发展信心,分三年行权、覆盖39名房地产板块骨干  本次股权激励授予股票期权数量为亿份,约占公司目前总股本亿股的%。 其中首次授予亿份,约占股本总额的%,占本激励计划股票期权授予总数的%;预留1,680万份,约占股本总额的%,占本激励计划股票期权授予总数的%。

本次股权激励覆盖49名高管,包括上市公司5名上市公司高管(董事、副总经理刘畋,董事、副总经理辛琦,董事、财务总监孙三友,副总经理罗俊以及董秘梁洁)、39名中南置地骨干(包括置地董事长陈凯)以及5名建筑板块高管,显示公司对于地产板块的重视。

  18H1销售额同比+45%,18-20年业绩目标为20、40、70亿,CAGR126%  2018H1公司实现合同销售金额约亿元,同比增长45%,完成全年目标52%(按照权益销售目标880亿元、70%权益比例估算),考虑下半年推盘量一般高于上半年,全年目标实现基本无压力。

公司早年的大盘沉淀低利润项目已经不多,1718H1拿地成本控制得当,并且将逐步结算16年高价项目,未来三年“量质齐升”可期。

本次公司股权激励业绩考核为18-20年归母净利润分别为20、40和70亿元,对应3年业绩增速分别为240%、94%和76%,3年CAGR为126%,彰显了公司对于未来发展的强烈信心。

  深耕长三角保证主场优势、并加速全国布局,土储大增保障未来销售放量  公司近年拿地积极、结构优化,地价管控能力日趋完善。 2017年公司拿地面积1,499万方,其中长三角占比64%、中西部占比28%;拿地总价647亿元,拿地金额占比销售金额67%;平均楼板价4,319元/平,占比当年销售均价仅33%。

2018H1拿地均价仅4,003元/平,占比同期销售均价仅29%,地价成本管控能力的提升将保障未来结算毛利率稳定。 截至17年末公司总土储3,500万方、其中66%位于一二三线,总货值4,600亿,充分保障未来销售放量。

  全方位、大力地积极变革,自主权增强与市场化机制造就全新中南置地  2016-17年公司开始变革,房地产板块引入全新市场化机制,自主性显著增强。 经营战略方面,公司从以往“打包拿地、大盘开发”转向“三先六快、快速复制”;管理架构方面,从“家族式管理”到“明星职业经理人团队”打造,引入包括陈凯在内的资深高管;品牌打造方面,公司启用全新LOGO和四大标准产品系,并输出“美好就现在”的全新品牌理念;组织结构方面,公司搭建扁平的两级半架构,同时进行总部迁址、人员精简,战区之间充分竞争与裂变,并进行激励体系重塑。

陈凯在2017年提出“像基金一样管理公司”,取代以前的“罚”式文化,注重的是在市场化架构下的“人”的激励。

  投资建议:高比例股权激励+3年业绩增10倍,彰显强大发展信心,上调至“强推”评级  中南建设作为深耕三四线的开发商,在长三角地区具有极强的市场影响力,1718H1销售额大增和丰富的预收账款保证了未来业绩释放,18Q1毛利率已有所回升。 同时公司于16-17年全方位、大力度积极变革,17-18年公司明星管理团队的逐步到位,并适时推出三年股权激励计划,公司发展或将大幅提升。 我们上调公司2018-20年每股收益预测为、和元,维持目标价为元,18-20年对应估值为、和倍,上调为“强推”评级。   风险提示:三四线城市销售不及预期。